崗位職責:
1、搭(da)建、優化公司(si)培(pei)訓管理體系(xi),不斷提升(sheng)培(pei)訓效(xiao)果,為公司(si)培(pei)養高(gao)素質人才(cai)
2、根據(ju)公司發展戰略,組織編制年度培訓(xun)(xun)計劃及(ji)培訓(xun)(xun)費用預算,并進行(xing)培訓(xun)(xun)費用管(guan)控
3、完善公(gong)司的培訓管理制(zhi)度和相應的管理流程
4、建立和激勵公(gong)司的講師隊伍,不(bu)斷發(fa)掘有潛力的內訓師,負責講師等級評(ping)定工作(zuo)
5、參(can)與人力資源規劃,策劃、組(zu)織(zhi)(zhi)、實施(shi)企(qi)業組(zu)織(zhi)(zhi)人才發展計劃
6、組織(zhi)開展(zhan)公司企業文(wen)(wen)化活動,推進企業文(wen)(wen)化建設,提高(gao)文(wen)(wen)化和價值(zhi)觀的認同度
7、負責公司各(ge)類(lei)培訓課(ke)程內容、考核、授課(ke)過(guo)程等的全面(mian)把(ba)控,保證過(guo)程與結果質(zhi)量
8、負責組織能力發(fa)展室人(ren)員技能等(deng)專業(ye)水(shui)平的(de)提升
9、負責公司人才盤點與干部管理(li)相關(guan)內容(rong)的輸出(chu)與把控
10、負(fu)責組織能力發(fa)展室人(ren)員績效的制定與考核(he),激發(fa)科室人(ren)員技能與潛力
任(ren)職要求(qiu):
專(zhuan)業技能:具(ju)備較(jiao)強(qiang)(qiang)的(de)管理能力(li)(li)(li)(li);具(ju)備較(jiao)強(qiang)(qiang)的(de)課(ke)程開發能力(li)(li)(li)(li)及課(ke)程講授(shou)能力(li)(li)(li)(li)與管理能力(li)(li)(li)(li),具(ju)有較(jiao)強(qiang)(qiang)的(de)培訓(xun)與人才(cai)發展體系策劃的(de)專(zhuan)業能力(li)(li)(li)(li);具(ju)有較(jiao)強(qiang)(qiang)的(de)分析判斷、計劃制(zhi)定(ding)、執行能力(li)(li)(li)(li)
工作(zuo)經驗:大型制(zhi)造業企(qi)業/知(zhi)名企(qi)業相關(guan)培訓管理崗位(wei)5年以上(shang)經驗
應知:具(ju)備培訓(xun)專業(ye)知識(shi)與人力資源相關知識(shi)
應會:熟(shu)悉office軟件操作(zuo)、制作(zuo)精美PPT、課程開發、熟(shu)悉課前調研、人才(cai)盤點等
曾(ceng)經理:18779714518(微信同號)
殷經理:18124573762(微信同號(hao))